성과연동보상플랜(Performance related Compensation Plan)

성과연동보상(보수)체계는 불확실성 경쟁체제 하에서 기업이 살아남기 위한 기본적인 보수체계이고, 고보수직이거나 구조조정과정에서 고정적인 급여를 줄이고 변동성 급여를 늘리는 방향으로 활용됩니다. 급여의 신축성은 기업의 생존성을 높이는데 기여하며 성과(노력)에 따른 보상이라는 관점에서 대리인(무임승차)의 문제를 크게 줄일 수 있습니다. 다만 공정한 평가가 수반되어야 한다는 것은 노사가 별도의 합의를 통해 도출되어야 하는 부분입니다.
성과연동 보상플랜은 크게 두 가지 부문으로 나누어볼 수 있습니다.
먼저 성과의 평가방법이며, 두번째는 보상방법입니다. 성과평가방법과는 별개로 보상방법과 관련하여 현금과 비현금성 자산의 분배를 통해 성과에 대한 동기유발을 더 강화시킬 수 있습니다.
그 대표적인 방법이 성과를 주식으로 지급하는 방법입니다. 이는 회사입장에서 법인세를 줄이는 등의 효과도 있지만, 종업원 개인입장에서도 근로소득세의 감소, 배당소득 등의 재무적 효과를 기대할 수 있습니다.
 

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	- 현 단계의 급여 및 보상체계 분석(AS-IS) - 주식보상연계급여체계의 전환방법 및 기대효과(TO-BE) 분석