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 종업원기업인수(EBO: Employee Buyout)

종업원기업인수는 종업원이 경영권을 인수하는 것을 말합니다. 대부분의 경우 경영권은 총발행주식수의 51% 이상을 인수하는 것이 안정적이겠지만, 인수자금이 충분하지 않는 경우 단계적으로 인수하면서 최대주주 또는 주요주주로서의 지분을 확보하는 것이 바람직합니다.
주로 EBO기업은 종업원들이 주주로서 경영에 참여하는 형태는 주로 인적규모가 작은 비상장회사나 벤처회사에서 많이 나타나지만, 기업의 구조조정과정에서 분사 등의 형태에서도 나타나기도 합니다.
우리나라에서 EBO기업은 기업규모에 따라 크게 적용되는 법이 달라질 것으로 보이며, 특별히 EBO에 대한 별도 규정이나 관련법이 없기 때문에, 상법, 회사법, 근로복지기본법, 자본시장및금융투자업에관한법률, 조세특례제한법 등 여러가지 법률을 검토하여 가장 효율적인 운영이 가능한 방법을 찾아 드립니다.
일반적으로 EBO는 경영자기업인수(MBO)와 같이 이루어지기 때문에 노사 공동으로 프로젝트를 만들어 대응할 필요가 있습니다.
경영참여와 무관하게 종업원들이 자기회사 주식에 투자하는 형태는 EBO보다는 사내근로복지의 일환이나 성과보상체계와 연동된 형태로 플랜을 만드는 것이 좋습니다.
 

 이삽코리아 제공 EBO 관련 서비스

 사원소유기업(ESOP Company)으로서의 출범(ESOP Startup)
종업원들이 출자를 하여 새로운 주식회사를 설립하는 형태로 다음과 같은 내용들이 포함됩니다.
- 법인(주식회사)설립, 정관작성, 회사등기, 사업자등록증 발급

 기업매각(분사)과정에서의 종업원인수
기업구조조정 등으로 회사의 특정 사업부를 매각하고자 할 때, 종업원들이 지분을 인수하는 경우
- 기업가치평가, 별도의 회사설립, 기존회사와의 자본관계, 우리사주제도 적용가능성 여부 등 


 


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