한국통계컨설팅(한통컨)

ESOP Counsel Board
우리사주 상담

ㆍ작성자	김재석
ㆍ작성일	2009-02-01 (일) 12:13
ㆍ상담구분	비상장기업 환매수

ㆍIP: 125.xxx.71

이런경우는 어떻게 해야하나요.
제가 (주)메디슨이라는 회사에 다니다가 퇴사를 하겠되었습니다.

2008년 9월 27일 자로 퇴사를 하게 되었는데.. 2007년 회사의 목표 달성을 하게 되면 회사에사 모든 사원들에게 주식을 조금씩 주게 되어있었습니다. 그래서 2007년 목표달성을 하구 보통은 2008년 초에 주식이 할당이 되어서 주어야 하는데 조금식 미루어줘서 제가 퇴사 후 몇일 뒤에 사원들에게 주식을 나누어 주었다고 합니다.

그런데 처음에는 퇴사자에게도 주식이 나오는 것으로 회사에서 관련 내용이 공지되었다는데 갑자기 어떤 제도가 바뀌었다면서 퇴사자들에게 주식을 줄 수 없다고 하면서 다시 공지를 해서 제외 시켰다고 하더군요.

어떤 제도가 생겼길래... 그렇게 될수 있나요? 제가 10~20만원이면 모르겠는데..몇백만원정도나 되니... 그리고 그런경우...퇴사를 했어도 회사측에서 연락을 해줘야 되는거 아닌가요?

저는 분명 2007년 그회사에서 일을 했고 퇴사는 2008년 9월달에 했는데 회사에서 사정상 조금씩 미루다가 이렇게 되는것이 합당한건지요..

제 이익을 챙기려고 그러는 것이 아니고 분명 저 말고도 이부분에 대해서 아무것도 모르는 그 회사의 퇴직자도 있을것이고 퇴직후 회사내의 사람으로 부터 그런 이야기를 들으니 기분이 너무 좋지않고 합당한것이라면 연락을 해서 먼저 설명을 해줘야 하는것 같은데... 이런 경우 저로소는 어떻게 해야되는지 제가 할수 있는 조치들은 무엇이 있는지 알고싶습니다. 그리고 그것을 받을 수 있는지요.

안병룡 2009-03-26 00:09	내용을 보니 매우 안타깝습니다. 이런 경우에 어떻게 처리할 지, 회사와 플랜을 만들때 대안이나 대책을 마련해두고 시작해야 하는데.. 전문적인 컨설팅 없이 플랜이 만들면 이렇게 될 가능성이 큽니다. 일단, 해당시기에 관련된 내용의 법이 바뀐 것은 없습니다. 다만 주식을 받는 것은 현재 조합원 자격을 갖고 있는 종업원들에게만 해당됩니다. 따라서 별도의 계약이나 약정이 없는 한, 현행법상으로는 퇴사자에게는 적용이 되지 않기 때문에 이 제도를 통해 보상을 받을 수는 없을 것으로 보입니다. 다만, 우리사주가 아니라 성과급, 즉 급여적 성격으로 본다면 현금으로 어느정도 보상을 받을 수 있을 것 같습니다만, 이것은 우리사주제도와는 별개로 회사와 상의를 해보시는 것이 좋을 듯 합니다.

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