¢Ã APSS (½ÂÀÎ ÀÌÀ±ºÐ¹èÁ¦µµ)
o ½ÅŹ(trust)ÀÌ ¿¬°£ 10,000ÆÄ¿îµå¸¦ ÃÖ´ë·Î ÀÚ»çÁÖ ÁֽĸÅÀÔÀ» ÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ¼¼Èı޿©ÀÇ Æ¯Á¤ºÎºÐ¿¡ ´ëÇØ Çö±Ý»ó¿©±ÝÀ» Áö±ÞÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ´Â Á¦µµ
- ÀÌ·¸°Ô ÃëµæÇÑ ÀÚ»çÁÖ´Â ½ÅŹÀ» ÅëÇØ ÃÖ¼Ò 3³â°£ º¸À¯ÇØ¾ß Çϸç, ½ÅŹ¿¡¼ Á¾¾÷¿ø¿¡°Ô ÁÖ½ÄÀÌ ÀÌÀü(ÀÎÃâ)µÇ´Â ½ÃÁ¡¿¡¼ ºñ°ú¼¼
- ȸ»ç´Â Á¦µµ ¿î¿µ ¹× °ü¸®¿¡ µé¾î°¡´Â ºñ¿ë¿¡ ´ëÇØ ºñ¿ëó¸®
¢Ã SAYE (ÀúÃ࿬°è½ºÅå¿É¼ÇÁ¦µµ)
- 3³â ¶Ç´Â 5³âÀÇ ±â°£ µ¿¾È ¸Å´Þ ¼¼ÈÄ ±Þ¿© Áß 20ÆÄ¿îµå¿¡¼ 250ÆÄ¿îµå±îÁö ÀúÃàÇÒ ¼ö ÀÖÀ½
- ÀÏÁ¤±â°£ ÈÄ, ÀÚ»çÁÖ ±¸ÀÔÀ» À§ÇØ ¿É¼Ç Çà»ç½ÃÁ¡¿¡¼ ºÎ¿©½ÃÁ¡¿¡¼ Á¤ÇØÁø °¡°ÝÀ¸·Î ÀúÃà±ÝÀ» »ç¿ëÇÒ ¼ö ÀÖÀ½
- ÀÌ·¯ÇÑ ÀúÃà±ÝÀ¸·Î Àû¸³µÇ´Â »ó¿©±Ý°ú Àû¸³±Ý¿¡ µû¸¥ ÀÌÀÚ¼öÀÔ¿¡ ´ëÇØ¼´Â °ú¼¼°¡ µÇÁö ¾ÊÀ½
- ȸ»ç´Â ÀÌ Á¦µµ ¿î¿µ ¼³¸³ ¹× ¿î¿ëºñ¿ë¿¡ ´ëÇØ ºñ¿ëó¸®, ºñ°ú¼¼
¢Ã ESOT(Employee Share Ownership Trust)
- ȸ»ç¿¡¼ ¼³¸³ÇÑ APSS¿Í °áÇյǴ Á¦µµ
- ½ÅŹÀº Á¾¾÷¿ø´ë½Å¿¡ ÀÚ»çÁÖ¸¦ ÃëµæÇÏ´Â °ÍÀ» Æ÷ÇÔÇØ Àû°Ý¸ñÀûÀ» À§ÇØ È¸»ç·ÎºÎÅÍ ÆÝµùÀ» ¹ÞÀ½.
- ¸¸¾à ÀÌ ÁÖ½ÄÀÌ APSS¸¦ ÅëÇØ Á¾¾÷¿øµé¿¡°Ô ÁÖ¾îÁö´Â °æ¿ì Á¾¾÷¿øÀº APSSÀÇ ¼¼±Ý°¨¸é ÇýÅÃÀ» ¹ÞÀ½
¢Ã Á¦¾àµÈ ÁÖ½ÄÁ¦µµ(Restricted Stock Scheme)
- Á¾¾÷¿ø¿¡°Ô ¼Òµæ¼¼¸¦ ÁÙÀÏ ¼ö ÀÖµµ·Ï ±× óºÐÀÌ Á¦ÇÑµÈ ÀÚ»çÁÖ¸¦ ºÎ¿©ÇÏ´Â ¹æ¹ý
- 5³â ÀÌ»ó óºÐÀÌ Á¦ÇÑµÈ ÁֽĿ¡ ´ëÇÑ ÃÖ´ë ¼¼±Ý°æ°¨¾×Àº ½ÃÀå°¡Ä¡ÀÇ 55%¿¡ ´ÞÇÔ
¢Ã Áֽĸżö½ÅûÁ¦µµ(Share Subscription Scheme)
- Á¾¾÷¿øµéÀÇ ÀÚ»çÁÖ ¸Å¼ö½Åû±ÝÀ¸·Î ÃëµæÇÑ ÀÚ»çÁÖ¸¦ ÃÖ¼Ò 3³â ÀÌ»ó º¸À¯ÇÏ´Â °æ¿ì Æò»ý µ¿¾È 5,000ÆÄ¿îµå¸¦ »óÇÑÀ¸·Î ¼Òµæ¼¼ °¨¸éÀ» ½ÅûÇÒ ¼ö ÀÖÀ½
¢Ã ½ºÅå¿É¼ÇÁ¦µµ(Share Option Scheme)
- ƯÁ¤±â°£¿¡ ÁÖ¾îÁø ƯÁ¤°¡°ÝÀ¸·Î ÀÚ»çÁÖ¸¦ ¸Å¼öÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¼±ÅñÇÀ» Á¾¾÷¿ø¿¡°Ô ºÎ¿©ÇÏ´Â Á¦µµ·Î ÀÏÁ¤Á¶°Ç(¼º°ú´Þ¼º µî)À» ÃæÁ·½ÃŰ´Â °æ¿ì ±× ±Ç¸®¸¦ Çà»ç
- Çà»ç½ÃÁ¡¿¡¼ ½ÃÀå°¡°Ý°ú ¸Å¼ö°¡°Ý°£ÀÇ Â÷¾×¿¡ ´ëÇØ¼´Â °ú¼¼
- ¿É¼ÇºÎ¿© ÈÄ 7³â ¾È¿¡ Çà»çÇÏ´Â °æ¿ì, ÁÖ½ÄóºÐ°úÁ¤¿¡¼ ÀÚº»À̵漼°¡ °ú¼¼µÊ